Emploi & formation

A Descartes, Cap Monétique mise sur les qualités humaines, le savoir-être et le ressenti lors des recrutements. Son président, Ghislain Moreau, n’hésite pas, s’il le faut, à créer des postes sur mesure pour les nouvelles recrues.

Michaël Moreau a participé à la première formation d’opérateur de production impulsée par la Communauté de Communes. Il avait effectué son stage au sein de la société SES à Chambourg-sur Indre. A l’issue de sa formation, il a d’abord signé un CDD de 6 mois puis un CDI. Rencontre avec Michaël et Rémi Relhier, responsable de production.

Le dispositif AFPR permet à des demandeurs d’emploi de suivre une formation de 4 mois au sein d’une entreprise, tout en étant rémunérés par Pôle Emploi (sous condition d’ouverture de droits). L’entreprise, de son côté, forme un salarié en lui laissant le temps de faire aussi ses preuves. Rencontre avec Evelyne et Marie, bénéficiaires de ce dispositif et aujourd’hui en CDD de 6 mois chez Podaction.

Fabien Bidault est passionné de mécanique depuis toujours. Après un BAC Pro en maintenance des véhicules automobiles (CFA Sorigny) et un apprentissage dans un garage à Saint-Flovier, il fait le choix en 2012 de devenir mécanicien agricole au sein de l'entreprise Dousset Matelin à Reignac-Sur-Indre. 7 ans après, il ne regrette pas !

Le métier d'aide soignant souffre d'un manque de candidats sur le Sud Touraine. Pas assez de centre de formation, métier mal valorisé, pénibilité du travail, autant d'arguments qui font reculer les jeunes qui arrivent sur le marché du travail. Nadia Pottier, directrice de l'EHPAD de Ligueil, exprime son point de vue sur le métier et les besoins au sein de son établissement.

A Loches, l'ADMR,association d’aide à domicile, propose de nombreux postes en CDD puis en CDI, du temps partiel au temps plein, la qualité principale recherchée étant l'envie de s'investir auprès des personnes. Rencontre avec Sylvie Duchesne qui a été recrutée par l'ADMR en Juillet 2017 après une reconversion professionnelle. Un choix qu'elle ne regrette pas.

Stéphane Tortissier, gérant de la pizzeria Sforza à Loches vient de réaliser deux recrutements grâce au dispositif AFPR mis en place par Pôle Emploi. Un système gagnant-gagnant qui finance pendant plusieurs semaines, voire plusieurs mois, la formation du futur personnel d'une entreprise.