L’atelier de production de SES à Chambourg-sur-Indre compte 70 salariés CDI répartis entre les ateliers de tôlerie, cintrage et sertissage, peinture, décors, expéditions et montage. « Nous avons fait face à deux difficultés : nous avions beaucoup recours à l’intérim et personne ne voulait être en CDI, de plus le bassin d’emploi est difficile et nous avons du mal à trouver du personnel, qualifié ou non », explique Rémi Relhier, en précisant que le principe de l’intérim ne permet pas de capitaliser sur les compétences acquises des salariés. Le responsable d’expédition a donc souhaité encourager les CDI.

Une formation concluante

De son côté, Michaël Moreau souhaitait trouver un emploi et découvrir un nouveau métier. Il n’a donc pas hésité à prendre part à la formation d’opérateur de production qui permettait de suivre des cours théoriques mais surtout d’intégrer une entreprise pendant six semaines en stage. « Pendant le stage, j’ai occupé différents postes », précise Michaël, « cela permet de recueillir les avis des différents chefs d’équipe, et également de tester les stagiaires sur différentes tâches », ajoute Rémi Relhier. Suite à cette période de formation concluante, Michaël a signé un CDD de 6 mois, il est en CDI depuis le mois de septembre. « Je suis vraiment très content, cela se passe bien », affirme Michaël.