BV2I se divise en 4 secteurs : la maçonnerie traditionnelle, la taille de pierre, la plâtrerie et le carrelage. « Chaque salarié est spécialisé dans son secteur, c’est important que chacun soit valorisé dans son domaine compétence, cela fonde aussi la valeur de l’entreprise avec des salariés qui ont une véritable expertise.», explique Sylvain Amiard. Pour ce chef d’entreprise, un des meilleurs vecteurs de recrutement, c’est le boucheà- oreille, « à Monts, nous avons constitué l’équipe essentiellement par recommandation, de la part de nos salariés, de nos clients et partenaires », explique-t-il. Puis pour développer la société, il a eu recours à l’intérim, « c’est une bonne solution pour tester des gens. Nous recherchons des compétences mais aussi des personnes en adéquation avec les valeurs de l’entreprise. Nous intervenons en majorité chez les particuliers, et le savoir-vivre est essentiel », précise l’entrepreneur.

Encourager une communication de travail dans l’entreprise

Si l’on demande à Sylvain Amiard ses secrets de management pour conserver son équipe, il répond avec humilité que ça n’est pas forcément facile tous les jours. « Il faut communiquer avec les salariés, et qu’ils communiquent aussi entre eux. Lorsqu’ils adhèrent aux valeurs de l’entreprise, c’est un moteur et tout le monde en tire les bénéfices.», exprime le chef de la société. « C’est très important de structurer l’entreprise ensemble, en valorisant les savoir-faire. Le patron doit aussi savoir déléguer, et il faut une vraie communication de travail. La réussite nous la partageons ensemble », assure Sylvain Amiard. La société favorise aussi l’apprentissage et le parrainage entre un jeune et un ancien. « Cela permet la transmission des savoirs et c’est aussi la force d’une entreprise. »