Avec 147 lits dédiés aux personnes âgées dépendantes, l’EHPAD de Ligueil emploie une centaine de personnes du secteur paramédical, mais aussi administratif, hôtelier, etc. Établissement public, le personnel fait partie de la fonction publique. « Nous avons toujours besoin de personnel qualifié pour assurer les remplacements liés aux congés annuels, congés maternité, arrêt maladie, formations… », explique Nadia Pottier.

Des perspectives de carrière

Le bât blesse lorsqu’il s’agit de recruter des aides-soignants et même des infirmiers pour assurer ces remplacements. « Le métier d’aide-soignant souffre d’un manque d’attractivité. Il n’est malheureusement pas toujours assez valorisé. L’aide-soignant est pourtant un acteur majeur auprès des résidents », explique Nadia Pottier. « C’est un métier dont le diplôme est accessible, les aides-soignants sont très recherchés sur le marché de l’emploi, ils ont la possibilité de travailler dans des structures très diverses, des perspectives de carrière existent, certains deviennent ensuite infirmiers, puis cadres de santé. C’est un métier qui allie plusieurs savoir- faire techniques et qui est aussi très riche au niveau relationnel, en EHPAD, les aides-soignants sont les interlocuteurs privilégiés des résidents » précise Nadia Pottier.